??东营日报社/爱东营讯仲裁和诉讼是劳动争议多元解纷机制建设的重要组成部分，做好裁审衔接工作对优化营商环境、推进纠纷多元化解具有重要意义。12月20日，市法院、市人力资源社会保障局、市总工会联合召开新闻发布会，通报了年全市劳动争议案件审理情况、裁审衔接机制建设情况，同时发布了《东营市依法规范用工问题工作建议》（劳动合同解除篇、工伤篇）。
??通报1全市法院劳动争议案件审判情况
??近年来，劳动争议案件数量持续高位运行，案件类型呈现出新就业形态案件凸显，联合用工、复合用工形式多样等趋势。今年1月至11月，全市法院审结劳动人事争议案件件，同比上升87%。
??全市法院始终坚持执法办案第一要务，积极履行审判职能，注重平衡保护劳动者合法权益和企业经营自主权，不断推动构建和谐劳动关系。针对劳动者流动性大等特点，深度运用“智慧法院”系统开展互联网庭审等新型审判方式，降低了当事人等诉讼成本，减少了疫情期间人员聚集和流动；随着涉公司高管、高级技术人员、网络平台等新业态劳动者的劳动争议增多，新型劳动关系界定与规范问题亟待解决，实行劳动争议类案专审，强化团队合力，提升审判质效；受疫情影响，抗风险能力较弱的小微企业引发的追索劳动报酬、经济补偿等为主的群体性诉讼增多，全市法院有针对性地制定工作预案、疏通绿色通道、加强应急处置，倡导劳资双方共渡难关，保障就业岗位和劳动关系稳定；开通讨薪绿色通道，对追索劳动报酬等案件实行“快立、快审、快结”，及时高效保护劳动者权益。针对当事人行动不便、涉案人数较多的劳动争议案件，采取巡回审判方式，深入厂区、社区开庭审理，取得“审理一案，教育一片”的良好效果；持续开展“百名法官进百企”主题活动，一线审判法官深入企业送政策、送服务、解难题，向企业发放《民营企业常见法律风险与防控指引》等普法资料，积极回应企业
