白癜风吃什么能控制 https://m-mip.39.net/news/mipso_5648524.html “21世纪最重要的是什么？是人才！”
这不再是一句电影的搞笑台词，而已经成为当今全社会的共识，围绕“人才争夺”，各大城市“大招”频出。
今年以来，东营将人才制度改革攻坚列为全市重点攻坚任务，聚焦聚力健全人才制度体系，打出招才引智“组合拳”，不断优化人才发展环境，打造创新创业人才“新高地”，为城市高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。
靶向招引有奇效
看清并抓住优势，优势也就自然会变成一个地区的鲜明特色。
东营因油而建，因油而兴。全市构建了以石油化工、橡胶轮胎、有色金属、新材料产业等与石油相辅相成相涉的工业体系。近年来，东营转变人才引育模式，紧紧围绕全市“5+2+2”产业体系发展实际和企业生产需求来招引人才，开展靶向招引。谨防“唯考核引才”、片面追求“高才”、“洋才”等情况发生，造成人才资源的浪费。
华盛橡胶引进俄罗斯工程院院士切尔诺科夫，在高分子材料开展合作；
科兴化工引进俄罗斯自然科学院院士卡杰特，在高端化工助剂等领域开展合作；
国家级稀土催化研究院落地东营，聘请天津大学沈美庆教授担任院长，组建了由20余位专家组成的天然气发动机后处理装置技术攻坚团队......
今年以来，东营招引高层次人才人，其中院士12人，外国专家及专业技术人才60人。无数专家学者看好东营的潜力和干事创业的氛围，纷纷选择东营。东营也积极争取最大的资源，营造贴心的服务环境，回馈大家的青睐。
优化人才生态环境
“抱着试试看的想法填报了《东营优才卡》的申请，没想到真的通过了，提供了交通出行、旅游休闲等一些列措施，方方面面考虑的特别周到，我的内心很受感动。”收到“东营优才卡”的张磊说。
近年来，东营东营人才工作综合管理服务系统为中心，整合人才东营网、人才东营
不仅如此，东营也积极拓展人才创新创业融资新渠道。协调东营银行、工行、中行、农商行等4家银行开发了“人才贷”产品，并已向3名高层次人才发放万元低息贷款，有效降低了创业风险，助力解决科技型小微企业融资难题。
建好人才“蓄水池”
人才是第一生产力。东营除了转变引育模式，对外积极吸引高层次人才落户外，也要内外兼修，建好人才蓄水池，为城市发展提供源源不断的人才支撑。
广泛对接集聚青年人才。实施“就选东营”大学生专项引进计划，深挖用人单位引才潜力，精准掌握学子信息，提升引才成功率。面对新冠疫情，创新开展“云招聘”，搭建“云会场”，举办东营学子家乡行、“春风行动”等66场线上招聘活动，签约引进人，实现大学生引进逆势增长。突出抓好“双一流”毕业生引进，通过实施“双百引才”计划，开展名校名企直通车活动，引进“双一流”毕业生人。
创设载体培养高技能人才成立渤海工匠学院，实行“四不像”运营模式，为企业提供“站式”高技能人才培训服务，加快培育“能工巧匠”“技能大师”该项工作被列为全省深化产业工人队伍建设改革试点项目。
同时，开辟招才引智专业化新路径。改变原有产才对接活动方式，依托专业机构，举办首届高层次人才创业大赛，推动“人才+项目+资本”协同引进，实现优质人才资源的战略性集聚。目前，该大赛正在进行火热报名中。
激发人才活力加强人才制度和*策创新
“过去提到农民这个词,给人的第一印象是思想保守、收入微薄。随着国家提出大力培育有文化、懂技术、会经营、能管理的新型职业农民,我们自身角色发生了很大转变,获评职业农民高级职称对我更是一种肯定。”从事食用菌生产和研究近30年的利津县农民佟福兴激动地说。
东营不断深化人才职称制度改革，作为全省唯一试点单位，开展了农民职称评定试点，共计人获评农民职称，打破了唯学历论人才的条条框框，激发农民的创造性、创新性，让职业农民大有作为。同时建立“定向评价、定向使用”的基层职称制度，11名基层人才获评正高级、人获评副高级，打破了基层职称评审的天花板，改变了基层人才评聘高级职称难的现状。
对企业来讲，则量身定制更加有效的人才*策。研究起草《关于加强新形势下引才用才工作的实施意见》，重点优化企业最为
