快速遮瑕 http://www.zgbdf.net/baidianfengbaojian/jiatinghuli/m/200.html“我们坚持把有发展潜力的人才、年轻干部放到重点项目、重点产业、基层一线担当重任，在实战中培养各专业、各门类的领*人才和业务骨干，让各类人才引得进、留得住、用得好、上得去……”东营区委常委、组织部长李宝介绍当地“人才观”时谈到。
“*策+”释放“人才+”效应
泰达石油装备是一家生产各类耐磨产品的外贸企业，前期，一批产品在进行角焊缝接头宏观硬度试验时因硬度值超标，难题一直悬而未决。眼看距离订单交付的日期越来越近，企业负责人急得团团转。
焦灼时刻，“外援”中石化胜利油建首席技师汤海东接棒，规范了不同的技术参数，经过多组工艺公关试验，角焊缝接头宏观硬度试验最终通过了国际SGS“苛刻”的试验认证，让企业在合同期内完成了产品交付。
汤海东介绍，他的成才得益于东营区实施的“双创英才”工程，他还获得了万元配套扶持奖励资金，企业负责人享受了10万元的市招才引智伯乐奖。除担任东营区企业强大“外援”外，汤海东和他所在的齐鲁技能大师特色工作站还担负着胜利油建培训中心焊接技能培训任务。去年以来，仅焊接团队培训学员就达余人，为油地产业发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。
“吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制。”东营区聚焦打造*河三角洲人才集聚高地目标，建立人才投入优先保障机制，设立了万元的区级人才发展专项资金，推动实施了高端人才引领、产业人才精育、技能人才支撑等“九个人才计划”，整合推出了招才引智“伯乐奖”“亲情引才奖”等21条含金量高、实用性强的*策措施，构建起了全类别、全方位、全周期的高效制度体系。
“人才+”激活“产业+”密码
“企业急缺一名具备国际背景的供应链管理专家，有合适人选推荐吗？”德仕能源科技集团人力资源中心总经理崔学刚与东营区招才引智服务中心招才主管耿康霞沟通交流急缺人才缺口。耿康霞迅速开展人才寻访，帮助协助企业引进了一名来自世界强知名企业的供应链管理专家SamuelYang。今年，区招才引智服务中心已帮助德仕集团引进一体化行业专家9人，油田化学品高层次人才20余名。
种好梧桐树，方能吸引凤凰来。东营区围绕加快构建全方位、全周期的人才招引体系，揭牌成立了招才引智服务中心，在北京、上海、深圳及20个单位同步设立双招双引中心；与中国留学人员回国服务联盟等专业机构合作，聘任30名“招才顾问”，绘制“招才地图”，“量身定制”招才项目；依托中开院东营创新基地，成立了东营首家留学人员创新创业基地；借助海科等企业离岸研发中心，以名区籍海外人才为主体，成立海外联谊会，已吸引20名海外留学人才来区创新创业；借力胜利油田人才资源，打造油城创新走廊，已集聚*河三角洲大数据港、中开院蓝马孵化器等十大高端“双创”载体；将油地共建人才项目纳入招才引智支持范围，推动海洋石油装备产业园、东营科教园区建设，已引进油田创新创业团队、入驻企业6个。
人才聚，则事业兴。位于东营高新区的国晶公司引进海外院士团队，研发第三代半导体晶体材料碳化硅，填补了国内相关领域的技术空白；位于东营区油地融合产业园的华腾集团从台湾引进精铸智能化专家团队，开发精密铸造+人工智能技术，将实现精密铸造行业的颠覆式创新，产品95%出口海外……
“服务+”打造“安业+”品牌
一项好*策，激活一池水。人才引进后如何让他们既没有后顾之忧又能够大展拳脚呢？
在刚刚创办不久的山东志存科技有限公司，副总经理李佳说自己怎么也没想到，东营区对人才如此器重。“专家在我们这里工作还能分到这套房子，离公司还很近，又节省了开支，这可解除了我们小微企业的后顾之忧。”
“家‘安’了，心也就‘安’了！”走进志存科技专家刘白玲、支永刚入驻的东营区专家公寓，东营高新区科技创新部工作人员刘萌介绍，每套两居室房间都精致装修可以拎包入住，室外配套建设的餐厅、图书室、篮球场等满足了生活所需。东营区委组织部副部长张乐春介绍，东营区已经建成启用套人才公寓，并实行先入住，再后补审批手续，从专家教授、企业高管到大学生，都能享受人才公寓*策。
为人才搭“桥梁”竖“阶梯”，给人才最好的时代舞台。东营区积极创建人才服务三个“”特色品牌，即新增套人才公寓，建立个人才专项编制，建立人的企业人才专员队伍。目前，重点人才企业实现了人才专员全覆盖，个高层次人才专项编制“专编专用、动态管理、循环使用”有序推进，专业、优质、高效服务有效解决了高层次人才到东营区创新创业的后顾之忧。
供稿：刘智峰
编辑：耿耿
编审：郭丹丹
监制：齐兵
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