记者崔立慧杜美萱通讯员杨海波牟骞骞
“以前我们物业公司哪有发加班费的，但从这个案子看，不发还真不行”，刚参加完东营市劳动仲裁委公开宣告裁决旁听活动的李总和仲裁员说到。李总是东营一家物业公司的老板，平时感觉对职工不错，社保一直缴着，工资正常发着，自以为没有任何问题，但通过报名旁听东营某某物业公司涉及加班费、经济补偿金等争议案件庭审教育活动后，才发现不是这么回事。
公开宣告裁决警示教育活动是东营市年推出的案源治理“警、送、调”三大专项举措之一，正是因为用心念了这“三字经”，这一年东营市劳动仲裁委立案受理案件同比下降了20%。
念好“警”字经
“警示教育”提升企业主动预防意识
今年3月份起，东营市创新启动了公开宣告裁决程序（“公开宣裁”），重点选取典型性案件和行业性案件两类案件作为宣裁对象，通过简易案件当庭宣告、复杂案件专门宣告相结合的方式，常态化组织同行业企业或同类案件高发行业企业旁听庭审和宣告过程，并组织当庭答疑、现场指导、问卷调查，让更多尚未涉案企业现场感受审理和裁决过程，沉浸式了解劳动侵权给企业经营成本、社会形象等带来的不良影响，从而提升企业主动预防意识，切实规范用工，从源头上杜绝或减少劳动纠纷发生，达到由原来的一案一裁、一事一纠转变到裁一警多、纠一正多的倍增效果。按照至少每月一案的进度，今年已对9起案件进行公开宣裁，60余家企业旁听庭审和宣裁，为企业解决涉及劳动合同签订、劳动者调岗、劳动关系解除等劳动用工问题余个。该做法被评为全市法治改革创新典型案例和市域社会治理创新示范项目。
念好“送”字经
“送法上门”提升企业规范用工水平
落实全省劳动人事争议仲裁系统“送法进企业”活动部署，结合东营实际，启动了“四送”模式：借助裁审衔接“协送”，联合法院设立“裁审衔接大讲堂”，安排仲裁员与熟悉劳动争议法官协同开展企业劳动用工普法培训，与法院联合印发《东营市企业依法规范劳动用工工作建议》（工伤篇和劳动合同解除篇），统一裁审标准，方便企业把握适用；统筹线上媒体“云送”，借助人社