一周基金点评
基金公司突击定投规模 受今年股市大跌影响，偏股型基金普遍亏损，不少基金根本无红可分。年末将至，不少基金再次将营销重点放在“定投”上面。日前，友邦华泰基金、华安基金等多家基金公司推出定投业务的优惠措施。一家基金公司人士向直言，定投推出的优惠*策主要是为了更好地满足客户的需求，吸引更多的投资者参与基金定投。一位资深渠道经理对表示，“对基金定投的销售量，基金公司同样也有任务，最近推出的举措，应该可以使销售量得到进一步的提高，来突击一下全年的销售量和资产规模，为明年充实一下‘弹药’！” 点评：管理规模是基金公司的生命线，兴衰荣辱皆悬于此。为了在年底能向股东交上一份尽可能好看的答卷，基金公司想方设法扩大管理规模在所难免。尽管我们可以指责基金公司一心想着扩大规模有点昧了良心，但平心而论，经过今年市场的大幅下跌，2000点以下的股市虽然不能说没有风险，但下跌空间也的确有限。只要我们相信经济可以好转，熊市总会过去，以目前的点位进行定期定投，应该说是个不错的投资选择，至少可以平滑6000点以上的高成本。更何况，对于很多普通持有人来说，没有那么多功夫跟踪股市。如果希望选择股票型基金作为投资工具，在目前的点位进行定投即使不是最优选择，至少也是次优选择。如果不在熊市中开始定投，定投的意义又何在呢？当然，选择好的基金公司和好的基金，是定投成功的首要保证。 基金从业人员两年猛增75% 中国证券业协会公开信息显示,截至上周五,全国基金公司在册从业人员数量为5166人。根据此前的数据统计,截至2006年12月底,全国基金公司的注册从业人员为2890人。根据京沪深三地大型基金公司两年来的人员数据可以看出,基金公司从业人员扩容现象主要是在今年完成的。数据显示,截至上周五,南方基金目前在职注册人员共180人,其中近两年新增的在职注册人员94人,而94人中有多达84人是今年新增的;华夏基金近两年新增在职注册人员123人,其中今年为89人。 点评：今年上半年还在扩充人员，说明基金公司对熊市的到来还缺乏一点敏感。但具体问题也要具体分析，虽然说熊市周期中减少人员、压缩成本似乎无可厚非，但并不是应该一味裁员。对于绝大多数基金公司来说，投研部分是缺乏人才而不是人才过剩。作为人力资本密集型的行业，基金业在熊市中更应该将有限的资源投入到核心部门中，毕竟基金的数量还在持续增加，对合格基金经理的需求永远不会减少。(余喆)