为深入实施“人才强区”战略，加大优秀人才引进力度，按照《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》、《省委组织部等15部门印发关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见的通知》、《关于吸引集聚优秀高校毕业生来鲁创新创业的若干措施的通知》等规定，经区委、区*府研究，决定面向部分重点院校选聘部分急需紧缺教师岗位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、引进范围
“一流大学建设高校”本科及以上高校毕业生、“一流学科建设高校”一流学科本科及以上高校毕业生。“一流大学建设高校”和“一流学科建设高校”一流学科详见附件1，“双一流”高校及学科名单如有变化以官方网站最新公布为准。
二、报名条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和适应岗位的身体条件。
(二)学习成绩优良，截至年11月4日须取得毕业证书和学位证书。
(三)截至年11月4日，博士研究生年龄不超过40周岁(年11月4日以后出生)，硕士研究生年龄不超过35周岁(年11月4日以后出生)，大学本科毕业生年龄不超过30周岁(年11月4日以后出生)。
(四)符合岗位要求的其他资格条件。
“高校毕业生”，是指应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生。其中，“应届高校毕业生”是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)，并于年毕业的学生。“择业期内未落实工作单位的高校毕业生”是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的择业期(两年，即年和年)内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
因犯罪受过刑事处罚，曾被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役*人，服务年限未满(含试用期)的机关事业单位工作人员，以及法律法规*策规定不得聘用的其他情形的人员，不得应聘。在读全日制普通高校非年应届毕业生，不得以已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔〕1号)中应回避情形的岗位。
香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。
应聘人员所学专业以其所获国家承认学历毕业证书上注明的专业为准。应聘人员学历、学位应与招聘岗位所需的专业三者相一致。本次招聘需求的专业，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录设置。
三、引进计划
年东营市东营区急需紧缺教师岗位优秀人才选聘计划引进15人(附件2)。
三、引进程序
(一)报名。报名采取网上报名的方式，自年11月4日9:00起至年11月12日16:00(以指定邮箱接收报名材料信息时间为准)。应聘人员填写《年东营市东营区急需紧缺教师岗位优秀人才选聘报名登记表》(附件3)，连同本人的报名相关证明材料扫描件发送到本次招聘指定电子邮箱dyqjszp
应聘人员须携带所有报名材料原件及复印件到集中资格审查地点，进行现场资格审核(具体时间、地点另行通知)。在规定时间内未按要求提交有关材料的，视为自愿放弃。经资格审查合格的参加考核评价;经审查不具备应聘条件的，取消其考核评价资格。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，网上和现场资格审核结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现已通过审查人员不符合应聘资格或隐瞒真实情况、弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考核评价、聘用资格。
(三)考核评价
考核评价采取试讲、答辩等方式进行。考核评价成绩满分分，合格分数线为70分。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
如同一应聘岗位资格审查通过人数超过20人的，增加初试环节，初试方式为答辩，初试满分分，同一岗位根据初试成绩由高分到低分按招聘计划数3倍的比例确定考核评价对象。初试成绩不带入考核评价成绩。
(四)考察和体检
参加考核评价人数小于等于岗位招聘计划人数，达到考核评价合格分数线的，确定为考察体检人选;参加考核评价人数多于岗位招聘计划人数的，从达到考核评价合格分数线人员中，按考核评价成绩由高分到低分等额确定考察体检人选。
各招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。严格按照省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔〕2号)，对考察对象的人事档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。
体检医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔〕号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消其聘用资格;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。体检费用由应聘人员个人承担。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对考察体检不合格或放弃考察体检资格的人员，取消聘用资格，因此造成的空缺，可从进入同一岗位考核评价范围且达到合格分数线的人员中按考核评价成绩由高分到低分依次等额递补。如出现应聘人员考核评价成绩相同，则进行考核评价复试，按复试成绩由高分到低分确定进入考察体检顺序。
(五)公示和聘用
在东营市东营区人民*府网网站对拟聘用人员进行7个工作日公示。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满符合条件的，由用人单位与其签订合同，按照规定办理相关手续。未按规定时限取得学历学位或相应证书的取消选聘资格。
首轮选聘结束后，区急需紧缺教师岗位优秀人才引进主管部门可根据选聘岗位空缺情况，对进入考核评价的人员重新进行选聘调剂。
四、相关待遇及管理
事业单位引进的人才，按照“区优秀人才引进实施办法”落实待遇。引进人才使用事业编制，纳入编制实名制管理。
引进人才试用期1年，试用期间享受用人单位的有关待遇。试用期满，由用人单位组织考核，合格的予以正式聘用;不合格或放弃的，取消聘用。根据考核情况，引进人才可按照“人岗相适、双向选择”的原则，适当在区直学校之间交流使用。引进人才最低服务年限为5年。最低服务年限内离开我区或最低服务期满不再续聘的，取消事业单位人员身份。最低服务年限5年内,发放住房补贴，博士研究生、硕士研究生、本科毕业生每人每月0元、元元。未满最低服务年限的事业单位工作人员，不得报考公务员和应聘其他企事业单位或办理调配手续。最低服务年限内离开我区的，由所在单位追回发放的住房补贴。试用期满考核合格，对于聘用到管理岗位的，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇;对于聘用到专业技术岗位，单位没有相应空缺岗位的，可按有关规定设置特设岗位。根据引进人才随迁配偶单位身份性质，本着对口原则予以协调安排工作。引进人才子女入园或就读义务教育阶段学校的，由教育部门统筹协调、优先安排。引进人才享受人才公寓*策;聘用后1年内(含试用期)未取得相应学段及学科要求的教师资格证的，解除聘用合同。
五、其他事项
有关选聘信息将通过东营区人民*府网站(
本次考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
本简章由东营区公开招聘中小学(幼儿园)教师领导小组办公室负责解释。
*策-
东营区公开招聘中小学(幼儿园)教师领导小组办公室
年10月26日
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