刘强东曾经放话说，要让京东快递员的工资比县长还高，并不断在各个场合强调，“京东是全行业第一家为快递员缴纳五险一金的公司”。如今，早已物是人非。
京东怎么了？
清明之前创始人“被离婚”风波才刚刚落下帷幕，近日又有京东内部员工在脉脉等互联网平台吐槽：京东取消了京东快递员底薪，并将揽件计入绩效，此外也下调了快递员公积金缴费比例（12-7%）。
一石激起千层浪。遥想两年前，刘强东曾经放话说，要让京东快递员的工资比县长还高，并不断在各个场合强调，“京东是全行业第一家为快递员缴纳五险一金的公司”。一时间民众前呼后拥，身价逾亿元的京东创始人背着76枚鸡蛋读大学的故事人尽皆知。
刘强东乘胜追击，又喊出“年做国内电商第一”口号，一副舍我其谁的态势。
如今，早已物是人非。4月8日，京东一日之内凭借#京东取消快递员底薪#，#京东淘汰三类员工#，#京东回应淘汰三度员工#，三度登陆微博热搜榜单，一家互联网企业如此牵动人心，实为罕见。
更为唏嘘的是，距离年刻度表仅剩八个月的时间，曾经占据中国电商前三极之一的京东，已经悄悄滑出了前三的席位。
取消快递小哥底薪：
“我给自己发快递刷绩效”
对于取消快递员薪酬一事，京东物流官方微博在4月7日发文回应称：
“过去，在京东物流业务模式相对单一（主要为京东商城派单）的情况下，为了保障快递员的基本收益，我们的主要薪酬结构设计为‘底薪+提成’的模式。但如今京东物流独立运营之后，不仅服务京东商城自身的订单，还有大量外部订单业务、大客户业务以及个人快递的揽件业务等等，原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励……关于降低公积金系数，则是在*策允许的范围内，依法合规对员工公积金缴存比例进行调整。”
此外，京东还称，将在部分地区试点底薪转变成更有激励性的业务提成，并在各区域制定了4-6个月的员工薪酬保护*策。
对于这一解释，京东的快递员们并不买账。“并不是说我们就靠底薪过日子，而是原来还有千元左右的底薪，而今连这些底薪都没有了，不知要送出多少件快递才能把这些底薪的钱给挣回来”，有京东的快递小哥在《投资界》头条号的留言下哭诉道。
更有知情人士表示，为了完成平台既定的绩效，不少快递员已经开始采用自己发件、到付、然后拒收的方式，以完成揽件量。针对此信源，不少快递小哥纷纷在《投资界》头条号下留言，称有的快递站点要求每个快递小哥每日揽件10单，快递小哥只能回去自己贴钱发快递。为了抢生意，甚而搬出了“到处打游击”的方式。
别了，东哥！
一个月３位高管离职
这是一个多事之秋。
刘强东，曾经光鲜亮丽的底层民营企业家形象，早已坍塌，兄弟们一个个离去。
3月15日，京东宣布集团首席技术官（CTO）张晨将卸任，自6月30日起担任集团顾问；3月19日，京东集团首席法务官（CLO）隆雨（Rain）正式辞去集团首席法务官职务，将于6月30日生效；4月4日，蓝烨辞去了京东集团执行副总裁兼首席公共事务官职务。这已经是京东在一个月内失去的第三位CXO，如此情境，无论放在哪家互联网公司，都是极大的损失。
至于原因，京东给出的理由都是因为个人和家庭原因。令人感慨的是，最近宣布离职的蓝烨，是京东自年搭建“CXO”体系以来引进的第一批职业经理人，在京东内部他一度被称为刘强东的“心腹”。
在今年年初举行的京东集团开年大会上，京东宣布年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，根据此前媒体的报道，京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。京东这场自上而下的淘汰赛来势汹汹。
几天前还有京东内部员工爆出
内部邮件说要淘汰三种人
因为身体或家庭原因不能拼的
不能干的、性价比低的
此事一出京东立刻回应
说截图断章取义
脱离了邮件上下文语境
解读片面
但上下文语境是啥？
具体怎么个片面法？
就没有下文了
至于３月下旬媒体报道的京东人排队离职的传闻，京东则表示，该信息完全是谣言，有个别人员和机构有组织地将企业正常人员流动进行夸大不实的虚假传播。
接二连三的登陆热搜，真真假假几许未能辨知。但京东的辟谣，显然已丧失了大公司该有的以正视听的功效。
刘强东要输给*峥？
京东掉队，拼多多后来居上
在中国电商格局中，京东曾经是至关重要的一极。
不过，在年京东营收增速跌破50%这个重要关口之后，京东这列高速行驶的快车正慢慢减速。反而唱空京东的声音，越来越响亮。
“年对我、我家人、公司都是异常艰难的一年。”京东集团CEO刘强东在新年公开信的致辞中表示。
年，京东用户人数出现“蒸发”迹象。财报显示，截至年9月30日，京东过去12个月的活跃用户数为3.05亿，环比下跌2.8%，较二季度的3.亿下滑万（同期阿里增2万）。
需要强调的是，京东成为当前本轮中国互联网巨头中，首个用户下滑的大型企业。
虽然年财报发布后，京东股价曾创近5个半月新高。但很多有心人细读之后，发现事情并不简单。看似光鲜的数据，经不住专业人士盘一盘，其中备受