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TUhjnbcbe - 2023/7/26 20:21:00
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??东营日报社/爱东营讯仲裁和诉讼是劳动争议多元解纷机制建设的重要组成部分,做好裁审衔接工作对优化营商环境、推进纠纷多元化解具有重要意义。12月20日,市法院、市人力资源社会保障局、市总工会联合召开新闻发布会,通报了年全市劳动争议案件审理情况、裁审衔接机制建设情况,同时发布了《东营市依法规范用工问题工作建议》(劳动合同解除篇、工伤篇)。

??通报1全市法院劳动争议案件审判情况

??近年来,劳动争议案件数量持续高位运行,案件类型呈现出新就业形态案件凸显,联合用工、复合用工形式多样等趋势。今年1月至11月,全市法院审结劳动人事争议案件件,同比上升87%。

??全市法院始终坚持执法办案第一要务,积极履行审判职能,注重平衡保护劳动者合法权益和企业经营自主权,不断推动构建和谐劳动关系。针对劳动者流动性大等特点,深度运用“智慧法院”系统开展互联网庭审等新型审判方式,降低了当事人等诉讼成本,减少了疫情期间人员聚集和流动;随着涉公司高管、高级技术人员、网络平台等新业态劳动者的劳动争议增多,新型劳动关系界定与规范问题亟待解决,实行劳动争议类案专审,强化团队合力,提升审判质效;受疫情影响,抗风险能力较弱的小微企业引发的追索劳动报酬、经济补偿等为主的群体性诉讼增多,全市法院有针对性地制定工作预案、疏通绿色通道、加强应急处置,倡导劳资双方共渡难关,保障就业岗位和劳动关系稳定;开通讨薪绿色通道,对追索劳动报酬等案件实行“快立、快审、快结”,及时高效保护劳动者权益。针对当事人行动不便、涉案人数较多的劳动争议案件,采取巡回审判方式,深入厂区、社区开庭审理,取得“审理一案,教育一片”的良好效果;持续开展“百名法官进百企”主题活动,一线审判法官深入企业送*策、送服务、解难题,向企业发放《民营企业常见法律风险与防控指引》等普法资料,积极回应企业

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