大众网记者陈亚琼通讯员李学利张晓龙东营报道
获得第20届全国青年文明号、全国职工书屋示范点、全国巾帼建功先进集体、省级文明单位、山东省卫生单位、山东省三八红旗集体等多项国家级、省级荣誉，连续14年在东营港经济开发区综合表彰中获“一等奖”……近年来，国家税务总局东营港经济开发区税务局重磅荣誉频频加身。
65名正式人员，平均年龄31.28岁，40岁以下青年干部占78％，作为东营市税务系统人员数量最少、平均年龄最小的县区局为何能取得如此骄人的成绩？我们从他们对青年干部的培养中可以找到答案。
青年是国家的未来，青年干部是*和国家事业发展的生力*。但青年干部的成长，一方面靠自身努力，另一方面也需要组织的培养。东营港税务局聚焦青年干部这一“最积极、最有生气”的力量，建立健全青年干部培养机制，通过打造思想引领、业务教育、实践锻炼、管理督促“四个平台”，为青年干部成长“铺路”，锻造出了一支敢打硬仗、能打胜仗的优秀青年队伍。
做实思想引领平台。东营港税务局充分发挥*建、文化、成长引领作用，把稳青年干部思想之舵。组建青年理论学习小组，局*委委员担任讲师定期授课，引导青年干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。发挥支部作用，与四家企业签署*建共建协议，将红色传统、红色基因融入税收工作。“心耀*旗?税兴海港”入选全省税务系统“百优*建示范品牌”；充分发挥群团组织作用，持续开展各类活动，努力掌握青年干部想什么、干什么、需要什么。聚焦学习宣传贯彻*的二十大精神，组织青年干部开展“税收现代化服务中国式现代化”大讨论活动，激发年轻同志干事创业热情；以青年干部终身成长为目标，围绕“目标设立、快速成长、成果检验、调整改进、稳步提升”5个阶段和“个人努力、小组互助、部门实践、单位检验”4个维度制定“青年干部‘5+4’星火成长计划”，为年轻同志量身打造成长计划，让青年干部“干有目标、做有方向”，在个人、小组、部门、单位共同营造的“